Description
OBJETIVO GENERAL : Aplicar la normativa que rige el cálculo de las remuneraciones para ejecutar en forma adecuada las funciones del área de gestión de recursos humanos.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS :
Al término del curso los participantes:
- Conocerán los aspectos fundamentales del marco legal laboral que rige el contrato de trabajo.
- Serán capaces de entender y aplicar las normas laborales en materia de cálculo de remuneraciones, cotizaciones, indemnizaciones, y finiquito.
- Serán capaces de pagar las contribuciones utilizando sistema previred.
- Serán capaces de redactar instrumentos jurídicos como el contrato de trabajo, liquidaciones de sueldo, aviso de término e contrato finiquito.
- Conocerán las cáusales de término de contrato, formas legales de hacerlas efectivas y sus correspodientes indemnizaciones.
CONTENIDOS:
MÓDULO I: ANALIZAR LOS FUNDAMENTOS DE LAS REMUNERACIONES RESPECTO A LA LEGISLACIÓN LABORAL EN CHILE.
- Las remuneraciones según la legislación en Chile.
- Concepto de remuneraciones.
- Remuneraciones imponibles y tributables.
MÓDULO II: IDENTIFICAR LOS TIPOS DE REMUNERACIONES, SU FORMA DE CÁLCULO Y LIQUIDACIÓN CORRECTA.
- Tipos de remuneraciones.
- Definición de tipos de remuneraciones.
- Estipendios no remuneracionales.
- Concepto total haberes.
- Concepto base imponible.
- Concepto base tributable.
- Ejercicios tipos de remuneraciones.
MÓDULO III: DESCRIBIR EL CONCEPTO DE SEMANA CORRIDA Y APLICAR SU FORMA DE CÁLCULO.
- Semana Corrida.
- Definición del concepto semana corrida.
- Forma de cálculo.
MÓDULO IV: DEFINIR EL DERECHO AL PAGO DE SOBRE TIEMPO Y EMPLEAR EL MODO DE CÁLCULO LEGAL DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS MEDIANTE EL SISTEMA DE FACTOR DIRECTO.
- Horas Extraordinarias.
- Conceptualización.
- Forma de cálculo.
- Factor directo de cálculo.
- Conceptos que entra en el cálculo.
MÓDULO V: DEFINIR EL CONCEPTO DE INGRESO MÍNIMO CON LAS EXCEPCIONES DE PAGO ESTABLECIDAS POR LEY.
- Ingreso Mínimo.
- Definición de ingreso mínimo.
- Composición del ingreso mínimo.
- Excepciones al pago del I. M. M.
MÓDULO VI: IDENTIFICAR QUÉ TIPOS DE EMPRESAS ESTÁN OBLIGADAS A PAGAR GRATIFICACIÓN Y QUE REQUISITOS QUE DEBEN CONCURRIR PARA DICHA OBLIGACIÓN.
- Gratificación.
- Definición y tipos de gratificaciones.
- Taller de ejercicios de gratificación al 25% con tope de 4.75 ingreso mínimo mensual y 30% de las utilidades.
- Reliquidación del impuesto de la gratificación.6.1.4. Reliquidación de imposiciones de gratificación.
MÓDULO VII: MANEJAR LAS NORMAS DE PROTECCIÓN A LAS REMUNERACIONES QUE EL LEGISLADOR HA DISPUESTO PARA EL BUEN FUNCIONAMIENTO DENTRO DE LA EMPRESA.
- Normas de Protección a las Remuneraciones.
- Protección de las remuneraciones.
- Forma, periodicidad y lugar de pago.
- Descuentos legales, judiciales, convencionales y prohibidos.
- Muerte del trabajador.
MÓDULO VIII: IDENTIFICAR QUÉ EMPRESAS ESTÁN OBLIGADAS A LLEVAR UN LIBRO DE REMUNERACIONES.
- Libro auxiliar de remuneraciones.
- Libro auxiliar de remuneraciones.
- Obligación de llevarlo.
- Sistemas de hojas sueltas Centralización.
MÓDULO IX: DEFINIR EL FERIADO ANUAL Y SU FORMA CORRECTA DE REMUNERARLO DE ACUERDO A LAS NORMATIVAS LEGALES VIGENTES.
- Feriado Anual.
- Conceptualización de feriado anual.
- Cálculo de la remuneración integra durante el feriado.
- Cálculo de feriado en finiquito.
- Cálculo del feriado progresivo.
MÓDULO X: APLICAR LA CORRECTA FORMA DE PAGO DE LAS INDEMNIZACIONES CON DIFERENTES TIPOS DE CÁLCULO.
- Indemnizaciones: forma de calcular.
- Concepto de la última remuneración mensual devengada.
- Tributación de las indemnizaciones voluntarias.
- Prestaciones sociales: subsidios por incapacidad laboral.
- Subsidios maternales.
- Licencias médicas.
- Asignaciones familiares.
MÓDULO XI: MANEJAR LOS SISTEMAS PREVISIONALES EXISTENTES E IDENTIFICAR SUS COMPONENTES DIFERENCIADORES.
- Cotizaciones Previsionales.
- Régimen de A. F. P.
- Cotizaciones legales y voluntarias.
- Régimen del I. N. P.
- Cotizaciones Fonasa e Isapre.
- Ley de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
MÓDULO XII: MANEJAR EL IMPUESTO ÚNICO A LAS REMUNERACIONES DEPENDIENDO DE LOS DIVERSOS RANGOS DE REMUNERACIONES.
- Impuesto a las Remuneraciones.
- Tabla de cálculo del impuesto según la Ley de la Renta.
- Forma de cálculo del impuesto.
METODOLOGÍA:
La metodología utilizada será de clases teórico prácticas basadas en un profundo análisis de temas a tratar y además serán planteados puntos de vista desde la diversidad de realidades y situaciones.
EVALUACIÓN
A.- Criterios de evaluación:
Se evaluará el grado de dominio de cada uno de los objetivos específicos propuestos al inicio del curso.
B.- Técnica e instrumentos de evaluación.
El grado de dominio se evaluará mediante prueba teórica y práctica.
Asistencia: 75%
Nota: Aprobarán los participantes que obtengan una nota mínima de 4,0 (escala 1 a 7)
Se hace presente que previo a la realización del curso se realizará una prueba de diagnóstico.
MATERIALES Y SERVICIOS INCLUIDOS PARA CADA PARTICIPANTE
- Apuntes del Curso
- Calculadora
- Bolígrafos
- Goma
- Certificado acreditativo
- Coffee Break
EQUIPAMIENTO INCLUIDO
Clases con apoyo de elementos audiovisuales (Data Show, Notebook, Presentador)
MODALIDAD: Presencial
FECHAS Y HORARIOS:
De lunes a sábado según la necesidad de la empresa.
De: 09:00 a 13:00 /14:00 a 18:00 Horas.
LUGAR: Realizamos cursos a lo largo de todo Chile.
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