Description
CONTAMOS CON CÓDIGO SENCE
OBJETIVOS GENERALES:
Dar a conocer el marco jurídico que rige las los derechos fundamentales de los trabajadores y los procedimientos de tutela de los mismos, las normas sindicales con sus recientes modificaciones y la jurisprudencia existente al respecto, ello con la finalidad que tanto empleadores y trabajadores conozcan el marco legal que los rige y actúen dentro de dicho marco, mejorando así las condiciones de trabajo y generando mejores resultados.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
Los participantes que aprueben el curso estarán capacitados para :
- Conocer los derechos fundamentales consagrados en la Ley.
- Conocer las formas de vulneración de los derechos fundamentales.
- Reconocer los procedimientos de tutela laboral.
- Reconocer aspectos normativos y prácticos del derecho sindical.
- Reconocer las modificaciones recientes de la normativa laboral, específicamente la regulada en la ley 20.940.
- Aplicar conceptos legales a los casos que se les presenten.
- Evitar incurrir en responsabilidades legales por infracción de norma laboral.
DIRIGIDO A:
Empleadores, sindicatos, Contadores, Jefes administrativos, Encargados de Recursos Humanos, Encargados de Remuneraciones, y en general, a todas aquellas personas que tengan personal a su cargo.
CONTENIDOS:
MÓDULO I: DERECHOS FUNDAMENTALES CONSAGRADOS EN LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LA REPÚBLICA
- Definición
- Derechos fundamentales consagrados en la Constitución Política.
- Constitución Política de la República.
- Los derechos fundamentales en las relaciones laborales.
- La protección de los derechos. fundamentales de los trabajadores.
- Los Derechos fundamentales en la jurisprudencia.
- Tipificación de hechos sujetos de infracción. Multas asociadas en materia de vulneración de derechos fundamentales.
MÓDULO II: PROCEDIMIENTO DE TUTELA LABORAL Y DETERMINADOS ALCANCES DE LA LEY 20.940 RESPECTO DEL MISMO.
- Vulneración durante la vigencia de la relación laboral y vulneración que incide en el despido. Paralelo (Legitimación activa y pasiva; plazos para interponer acción y suspensión; Multiplicidad de acciones; preferencia; iniciativa probatoria específica; efectos) Caso del despido indirecto.
- Declaración del despido gravemente discriminatorio. Efectos, Caso del despido Indirecto.
- Tipos de indemnización contempladas. Procedencia de Indemnización por daño Moral.
- Tramitación. Contenido de la denuncia. Sentido y alcance de la expresión “antecedentes” del artículo 490 del Código del Trabajo. Procedimiento aplicable. Suspensión de los efectos acto impugnado. Carga de la prueba. Sentencia. Contenido.
MÓDULO III: IDENTIFICAR LOS TIPOS DE ACOSO LABORAL, Y SUS EFECTOS EN LAS RELACIONES LABORALES.
- Acoso laboral o mobbing
- Tipos de acoso laboral existen.
- Conductas configuran el acoso laboral.
- Fases del acoso laboral.
- Grados de acoso laboral.
- Tipos de acoso laboral.
- Consecuencias y efectos del acoso laboral en la salud de las personas.
- Factores que intervienen en la aparición del acoso en el trabajo.
- Medidas preventivas del acoso laboral.
- Recursos legales para abordar el acoso laboral.
- Ley nº 20.607 de acoso laboral.
- Acoso sexual Ley n° 20.005.
- Tipificación de hechos sujetos de infracción en materia de acoso sexual. Multas asociadas.
- El acoso laboral en la Jurisprudencia.
MÓDULO IV: MANEJAR LA LEY QUE ESTABLECE LA IGUAL DE REMUNERACIONES HOMBRES Y MUJERES.
- Igualdad en las remuneraciones entre hombres y mujeres: Ley N°20.348.
- Fundamentos de la Ley.
- Aplicación de la Ley.
- Procedimiento de reclamación
- Manejar los alcances y efectos del acuerdo de unión civil en la empresa.
- Acuerdo de Unión Civil: Ley 20.830
- Alcances, su efecto en la empresa y relaciones laborales.
MÓDULO VI: LOS SINDICATOS
- Introducción.
- Evolución del Derecho Sindical.
- Principio de la Libertad Sindical.
- El Sindicato, facultades y el patrimonio.
- Clases de Sindicatos.
- Constitución y Requisitos Formales.
- Quienes pueden ser dirigentes sindicales, comparación con las empresas públicas.
- Fueros, privilegios y permisos sindicales de los cuales pueden hacer uso los dirigentes sindicales.
- El desafuero y la estabilidad en el empleo.
- Celebración de contratos con terceros en beneficios de sus representados, como funciona.
MÓDULO VII: CONFLICTOS SINDICALES
- Arbitraje laboral (procedimientos).
- Mediación.
- Responsabilidades penales.
- Término y disolución de los sindicatos.
- Procedimiento ante la Justicia.
MODULO VIII: NEGOCIACIÓN COLECTIVA
- Análisis de jurisprudencia judicial y administrativa.
- Simulación de proceso de formación de sindicatos.
- Redacción de contratos colectivos.
RELATOR: ABOGADO EXPERTO EN DERECHO EN DERECHO LABORAL
METODOLOGÍA O TÉCNICAS DE ENSEÑANZA Y EVALUACIÓN:
La metodología utilizada será de clases teóricas basadas en un profundo análisis de temas a tratar y además serán planteados puntos de vista desde la diversidad de realidades y situaciones. Luego se pasará a las clases prácticas con los conocimientos de base ya adquiridos en la clase teórica y serán aplicados con la supervisión del facilitador.
EVALUACIÓN
A.- Criterios de evaluación:
Se evaluará el grado de dominio de cada uno de los objetivos específicos propuestos al inicio del curso.
B.- Técnica e instrumentos de evaluación.
El grado de dominio se evaluará mediante prueba teórica y práctica.
Asistencia: 75%
Nota: Aprobarán los participantes que obtengan una nota mínima de 4,0 (escala 1 a 7)
MATERIALES Y SERVICIOS INCLUIDOS PARA CADA PARTICIPANTE
Apuntes del Curso
Bolígrafo
Certificado acreditativo
Coffee Break
EQUIPAMIENTO INCLUIDO
Clases con apoyo de elementos audiovisuales (Data Show, Notebook, Presentador)
MODALIDAD:
Presencial
DURACIÓN: DE 8 a 16 HORAS.
FECHAS Y HORARIOS:
De lunes a sábado según la necesidad de la empresa.
De: 09:00 a 13:00 /14:00 a 18:00 horas.
Sin perjuicio que podemos variar los horarios si el cliente lo requiere.
LUGAR:
Realizamos cursos a lo largo de todo Chile.
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