Curso Derechos Fundamentales y Libertad Sindical

CONTAMOS CON CÓDIGO SENCE

OBJETIVOS GENERALES:

Dar a conocer el marco jurídico que rige las los derechos fundamentales de los trabajadores y los procedimientos de tutela de los mismos, las normas sindicales con sus recientes modificaciones y la jurisprudencia existente al respecto, ello con la finalidad que tanto empleadores y trabajadores conozcan el marco legal que los rige y actúen dentro de dicho marco, mejorando así las condiciones de trabajo y generando mejores resultados.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

Los participantes que aprueben el curso estarán capacitados para :

  • Conocer       los derechos fundamentales consagrados en la Ley.
  • Conocer las formas de vulneración de los derechos fundamentales.
  • Reconocer los procedimientos de tutela laboral.
  • Reconocer aspectos normativos y prácticos del derecho sindical.
  • Reconocer las modificaciones recientes de la normativa laboral, específicamente la regulada en la ley 20.940.
  • Aplicar conceptos legales a los casos que se les presenten.
  • Evitar incurrir en responsabilidades legales por infracción de norma laboral.

 

DIRIGIDO A:

Empleadores, sindicatos, Contadores, Jefes administrativos, Encargados de Recursos Humanos, Encargados de Remuneraciones, y en general, a todas aquellas personas que tengan personal a su cargo.

 

CONTENIDOS:

MÓDULO I: DERECHOS FUNDAMENTALES CONSAGRADOS EN LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LA REPÚBLICA

  • Definición
  • Derechos fundamentales consagrados en la Constitución Política.
  • Constitución Política de la República.
  • Los derechos fundamentales en las relaciones laborales.
  • La protección de los derechos. fundamentales de los trabajadores.
  • Los Derechos fundamentales en la jurisprudencia.
  • Tipificación de hechos sujetos de infracción. Multas asociadas en materia de vulneración de derechos fundamentales.

 

MÓDULO II: PROCEDIMIENTO DE TUTELA LABORAL Y DETERMINADOS   ALCANCES DE LA LEY 20.940 RESPECTO DEL MISMO.

  • Vulneración durante la vigencia de la relación laboral y vulneración que incide en el despido. Paralelo (Legitimación activa y pasiva; plazos para interponer acción y suspensión; Multiplicidad de acciones; preferencia; iniciativa probatoria específica; efectos) Caso del despido indirecto.
  • Declaración del despido gravemente discriminatorio. Efectos, Caso del despido Indirecto.
  • Tipos de indemnización contempladas. Procedencia de Indemnización por daño Moral.
  • Tramitación. Contenido de la denuncia. Sentido y alcance de la expresión “antecedentes” del artículo 490 del Código del Trabajo. Procedimiento aplicable. Suspensión de los efectos acto impugnado. Carga de la prueba. Sentencia. Contenido.

MÓDULO III: IDENTIFICAR LOS TIPOS DE ACOSO LABORAL, Y SUS EFECTOS EN LAS RELACIONES LABORALES.

  • Acoso laboral o mobbing
  • Tipos de acoso laboral existen.
  • Conductas configuran el acoso laboral.
  • Fases del acoso laboral.
  • Grados de acoso laboral.
  • Tipos de acoso laboral.
  • Consecuencias y efectos del acoso laboral en la salud de las personas.
  • Factores que intervienen en la aparición del acoso en el trabajo.
  • Medidas preventivas del acoso laboral.
  • Recursos legales para abordar el acoso laboral.
  • Ley nº 20.607 de acoso laboral.
  • Acoso sexual Ley n° 20.005.
  • Tipificación de hechos sujetos de infracción en materia de acoso sexual. Multas asociadas.
  • El acoso laboral en la Jurisprudencia.

MÓDULO IV: MANEJAR LA LEY QUE ESTABLECE LA IGUAL DE REMUNERACIONES HOMBRES Y MUJERES.

  • Igualdad en las remuneraciones entre hombres y mujeres: Ley N°20.348.
  • Fundamentos de la Ley.
  • Aplicación de la Ley.
  • Procedimiento de reclamación
  • Manejar los alcances y efectos del acuerdo de unión civil en la empresa.
  • Acuerdo de Unión Civil: Ley 20.830
  • Alcances, su efecto en la empresa y relaciones laborales.

 

MÓDULO VI: LOS SINDICATOS

  • Introducción.
  • Evolución del Derecho Sindical.
  • Principio de la Libertad Sindical.
  • El Sindicato, facultades y el patrimonio.
  • Clases de Sindicatos.
  • Constitución y Requisitos Formales.
  • Quienes pueden ser dirigentes sindicales, comparación con las empresas públicas.
  • Fueros, privilegios y permisos sindicales de los cuales pueden hacer uso los dirigentes sindicales.
  • El desafuero y la estabilidad en el empleo.
  • Celebración de contratos con terceros en beneficios de sus representados, como funciona.

 

 MÓDULO VII: CONFLICTOS SINDICALES

  • Arbitraje laboral (procedimientos).
  • Mediación.
  • Responsabilidades penales.
  • Término y disolución de los sindicatos.
  • Procedimiento ante la Justicia.

MODULO VIII: NEGOCIACIÓN COLECTIVA

  • Análisis de jurisprudencia judicial y administrativa.
  • Simulación de proceso de formación de sindicatos.
  • Redacción de contratos colectivos.

 

RELATOR: ABOGADO EXPERTO EN DERECHO EN DERECHO LABORAL

 

METODOLOGÍA O TÉCNICAS DE ENSEÑANZA Y EVALUACIÓN:

La metodología utilizada será de clases teóricas basadas en un profundo análisis de temas a tratar y además serán planteados puntos de vista desde la diversidad de realidades y situaciones. Luego   se pasará a las clases prácticas con los conocimientos de base ya adquiridos en la clase teórica y serán aplicados con la supervisión del facilitador.

 

EVALUACIÓN

A.- Criterios de evaluación:

Se evaluará el grado de dominio de cada uno de los objetivos específicos propuestos al inicio del curso.

B.- Técnica e instrumentos de evaluación.

El grado de dominio se evaluará mediante prueba teórica y práctica.

Asistencia: 75%

Nota: Aprobarán los participantes que obtengan una nota mínima de 4,0 (escala 1 a 7)

 

MATERIALES Y SERVICIOS INCLUIDOS PARA CADA PARTICIPANTE

Apuntes del Curso

Bolígrafo

Certificado acreditativo

Coffee Break

 

EQUIPAMIENTO INCLUIDO

Clases con apoyo de elementos audiovisuales (Data Show, Notebook, Presentador)

 

MODALIDAD:

Presencial

 

DURACIÓN: DE 8 a 16 HORAS.

 

FECHAS Y HORARIOS:

De lunes a sábado según la necesidad de la empresa.

De: 09:00 a 13:00 /14:00 a 18:00 horas.

Sin perjuicio que podemos variar los horarios si el cliente lo requiere.

 

LUGAR:

Realizamos cursos a lo largo de todo Chile.

COTICE CON NOSOTROS

Diseño web y Hosting | Marketing Digital