Curso Liquidación y Cálculo de Remuneraciones y Finiquito

OBJETIVO GENERAL : Aplicar la normativa que rige el cálculo de las remuneraciones para ejecutar en forma adecuada las funciones del área de gestión de recursos humanos.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS :

Al término del curso los participantes:

  • Conocerán los aspectos fundamentales del marco legal laboral que rige el contrato de trabajo.
  • Serán capaces de entender y aplicar las normas laborales en materia de cálculo de remuneraciones, cotizaciones, indemnizaciones, y finiquito.
  • Serán capaces de pagar las contribuciones utilizando sistema previred.
  • Serán capaces de redactar instrumentos jurídicos como el contrato de trabajo, liquidaciones de sueldo, aviso de término e contrato finiquito.
  • Conocerán las cáusales de término de contrato, formas legales de hacerlas efectivas y sus correspodientes indemnizaciones.

 

 CONTENIDOS:

MÓDULO I: ANALIZAR LOS FUNDAMENTOS DE LAS REMUNERACIONES RESPECTO A LA LEGISLACIÓN LABORAL EN CHILE.

  • Las remuneraciones según la legislación en Chile.
  • Concepto de remuneraciones.
  • Remuneraciones imponibles y tributables.

 

MÓDULO II: IDENTIFICAR LOS TIPOS DE REMUNERACIONES, SU FORMA DE CÁLCULO Y LIQUIDACIÓN CORRECTA.

  • Tipos de remuneraciones.
  • Definición de tipos de remuneraciones.
  • Estipendios no remuneracionales.
  • Concepto total haberes.
  • Concepto base imponible.
  • Concepto base tributable.
  • Ejercicios tipos de remuneraciones.

MÓDULO III: DESCRIBIR EL CONCEPTO DE SEMANA CORRIDA Y APLICAR SU FORMA DE CÁLCULO.

  • Semana Corrida.
  • Definición del concepto semana corrida.
  • Forma de cálculo.

MÓDULO IV: DEFINIR EL DERECHO AL PAGO DE SOBRE TIEMPO Y EMPLEAR EL MODO DE CÁLCULO LEGAL DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS MEDIANTE EL SISTEMA DE FACTOR DIRECTO.

  • Horas Extraordinarias.
  • Conceptualización.
  • Forma de cálculo.
  • Factor directo de cálculo.
  • Conceptos que entra en el cálculo.

 

MÓDULO V: DEFINIR EL CONCEPTO DE INGRESO MÍNIMO CON LAS EXCEPCIONES DE PAGO ESTABLECIDAS POR LEY.

  • Ingreso Mínimo.
  • Definición de ingreso mínimo.
  • Composición del ingreso mínimo.
  • Excepciones al pago del I. M. M.

MÓDULO VI: IDENTIFICAR QUÉ TIPOS DE EMPRESAS ESTÁN OBLIGADAS A PAGAR GRATIFICACIÓN Y QUE REQUISITOS QUE DEBEN CONCURRIR PARA DICHA OBLIGACIÓN.

  • Gratificación.
  • Definición y tipos de gratificaciones.
  • Taller de ejercicios de gratificación al 25% con tope de 4.75 ingreso mínimo mensual y 30% de las utilidades.
  • Reliquidación del impuesto de la gratificación.6.1.4. Reliquidación de imposiciones de gratificación.

 

MÓDULO VII: MANEJAR LAS NORMAS DE PROTECCIÓN A LAS REMUNERACIONES QUE EL LEGISLADOR HA DISPUESTO PARA EL BUEN FUNCIONAMIENTO DENTRO DE LA EMPRESA.

  • Normas de Protección a las Remuneraciones.
  • Protección de las remuneraciones.
  • Forma, periodicidad y lugar de pago.
  • Descuentos legales, judiciales, convencionales y prohibidos.
  • Muerte del trabajador.

MÓDULO VIII: IDENTIFICAR QUÉ EMPRESAS ESTÁN OBLIGADAS A LLEVAR UN LIBRO DE REMUNERACIONES.

  • Libro auxiliar de remuneraciones.
  • Libro auxiliar de remuneraciones.
  • Obligación de llevarlo.
  • Sistemas de hojas sueltas Centralización.

MÓDULO IX: DEFINIR EL FERIADO ANUAL Y SU FORMA CORRECTA DE REMUNERARLO DE ACUERDO A LAS NORMATIVAS LEGALES VIGENTES.

  • Feriado Anual.
  • Conceptualización de feriado anual.
  • Cálculo de la remuneración integra durante el feriado.
  • Cálculo de feriado en finiquito.
  • Cálculo del feriado progresivo.

MÓDULO X: APLICAR LA CORRECTA FORMA DE PAGO DE LAS INDEMNIZACIONES CON DIFERENTES TIPOS DE CÁLCULO.

  • Indemnizaciones: forma de calcular.
  • Concepto de la última remuneración mensual devengada.
  • Tributación de las indemnizaciones voluntarias.
  • Prestaciones sociales: subsidios por incapacidad laboral.
  • Subsidios maternales.
  • Licencias médicas.
  • Asignaciones familiares.

MÓDULO XI: MANEJAR LOS SISTEMAS PREVISIONALES EXISTENTES E IDENTIFICAR SUS COMPONENTES DIFERENCIADORES.

  • Cotizaciones Previsionales.
  • Régimen de A. F. P.
  • Cotizaciones legales y voluntarias.
  • Régimen del I. N. P.
  • Cotizaciones Fonasa e Isapre.
  • Ley de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.

MÓDULO XII: MANEJAR EL IMPUESTO ÚNICO A LAS REMUNERACIONES DEPENDIENDO DE LOS DIVERSOS RANGOS DE REMUNERACIONES.

  • Impuesto a las Remuneraciones.
  • Tabla de cálculo del impuesto según la Ley de la Renta.
  • Forma de cálculo del impuesto.

METODOLOGÍA:

La metodología utilizada será de clases teórico prácticas basadas en un profundo análisis de temas a tratar y además serán planteados puntos de vista desde la diversidad de realidades y situaciones.

EVALUACIÓN

A.- Criterios de evaluación:

Se evaluará el grado de dominio de cada uno de los objetivos específicos propuestos al inicio del curso.

B.- Técnica e instrumentos de evaluación.

El grado de dominio se evaluará mediante prueba teórica y práctica.

Asistencia: 75%

Nota: Aprobarán los participantes que obtengan una nota mínima de 4,0 (escala 1 a 7)

Se hace presente que previo a la realización del curso se realizará una prueba de diagnóstico.

 

MATERIALES Y SERVICIOS INCLUIDOS PARA CADA PARTICIPANTE

  • Apuntes del Curso
  • Calculadora
  • Bolígrafos
  • Goma
  • Certificado acreditativo
  • Coffee Break

 

EQUIPAMIENTO INCLUIDO

Clases con apoyo de elementos audiovisuales (Data Show, Notebook, Presentador)

 

MODALIDAD: Presencial

 

FECHAS Y HORARIOS:

De lunes a sábado según la necesidad de la empresa.

De: 09:00 a 13:00 /14:00 a 18:00 Horas.

 

LUGAR:  Realizamos cursos a lo largo de todo Chile.

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