Curso Teórico Práctico Legislación Laboral Actualizada

FUNDAMENTO: Nuestra Otec, está dirigida principalmente por abogados, quienes nos hemos podido dar cuenta a lo largo de nuestra trayectoria que lamentablemente nuestros clientes, muchas veces llegan tarde a solicitarnos asesoría, cuando ya en el trascurso de la relación laboral se han realizado actos o se han omitido acciones que inevitablemente  generaran responsabilidad para la empresa, situación que se podría haber evitado de haberse contado con una capacitación efectiva previa.

OBJETIVOS GENERALES:
Dar a conocer  el marco jurídico laboral  a quienes trabajan con capital humano, para efectos de  que se cumplan las normas legales vigentes, precaver eventuales conflictos, evitar la aplicación de sanciones   y  resguardarse en caso de futuras denuncias o demandas.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
Los participantes que aprueben el curso estarán capacitados para :
•    Conocer  el aspectos fundamentales del  marco legal laboral  y jurisprudencial existente para la gestión de los recursos humanos al interior de la empresa.
•    Aplicar conceptos legales laborales fundamentales a los casos que se les presenten.
•    Evitar incurrir en responsabilidades legales.

DIRIGIDO A:
Empleadores, Contadores, Jefes administrativos, Encargados de Recursos Humanos, Encargados de Remuneraciones,  y en general, a todas aquellas personas que tengan personal a su cargo.

CONTENIDOS:
MÓDULO I: EL CONTRATO DE TRABAJO
•    Concepto.

•    Elementos Del Contrato De Trabajo.

•     Tipos De Contratos.

•     Partes Del Contrato

•    Escrituración

•     Contenido Mínimo

•    Modificaciones

•    Clausulas Tacitas

•    Contratos Especiales

•    Contrato De Honorarios

•    Jurisprudencia Asociada

MODULO II: JORNADA DE TRABAJO
•    Jornada Ordinaria

•    Trabajadores Exceptuados De Jornada (Art. 22, Inciso 2° - Código Del Trabajo)

•    Jornada Extraordinaria

•    Jornada Bisemanal

•     Jornada Excepcional

•    Jornada Parcial

•    Jornadas Especiales

•     Control De Asistencia

•     Jurisprudencia Asociada

MODULO III: DESCANSOS
•    Dentro De La Jornada

•    Entre Jornadas Semanal

•    Especial De 7 Domingos Al Año Para Trabajadores Del Comercio Y Servicios

•    Especial Para Trabajadores Del Turismo

•    Jurisprudencia Asociada

MODULO IV.- FERIADO
•    Anual

•    Progresivo

•     Proporcional

•    Colectivo

•    Ejercicios Prácticos

•    Jurisprudencia Asociada

MODULO V: PERMISOS
•     Legales.

•     Convencionales.

•    Jurisprudencia Asociada.


MODULO VI.- REMUNERACIONES
•    Tipos De Remuneraciones.

•    Asignaciones Que No Son Consideradas Remuneración.

•    Ingreso Mínimo Mensual.

•    Protección A Las Remuneraciones

•    Descuentos Legales

•    Descuentos Convencionales

•    Descuentos Prohibidos

•    Libro De Remuneraciones

•    Ejercicios Prácticos

•    Jurisprudencia Asociada

MODULO VII: TERMINACION DE LA RELACION LABORAL
•    Causales De Terminación De Contrato

•    Formalidades

•    Indemnizaciones

•    Finiquito   

•    Ejercicios Prácticos De Indemnizaciones

•    Jurisprudencia Asociada

MODULO VIII: PROTECCION A LA MATERNIDAD
•    Fuero

•    Prenatal, Postnatal Y Parental

•    Sala Cuna

•    Permiso Para Alimentar Hijo Menor De Dos Años

•    Jurisprudencia Asociada

MODULO IX: DERECHOS FUNDAMENTALES
•    Generalidades

•    Garantía De Indemnidad

•    Jurisprudencia Asociada

MODULO X: PROTECCION DE LOS TRABAJADORES
•    Revisión A Los Trabajadores

•    Reglamento Interno

•    Comité Paritario

•    Jurisprudencia Asociada

MODULO XI: SUBCONTRATACION
•    Generalidades

•    Elementos Del Trabajo En Régimen De Subcontratación

•    Partes En Una Relación De Subcontratación
 
•    Responsabilidades

•    Derecho De Información: Se Ejerce Respecto De Los Contratistas Y Sus Subcontratistas

•     Derecho De Retención.

•    Forma De Acreditación Del Monto Y Del Estado De Cumplimiento De Las Obligaciones Laborales Y Previsionales

•    Sustitución De Multa En Materia De Higiene Y Seguridad.

•    Jurisprudencia Asociada

MODULO XII: SERVICIOS TRANSITORIOS
•    Generalidades

•    Contrato De Puesta A Disposición

•    Causales Que Habilitan El Pacto Para Contratar Con Una Empresa de Servicios Transitorios  Y Solicitar El Suministro Temporal De Trabajadores.

•    Prohibiciones

•     Efectos De La Falta De Escrituración.

•    Facultades Y Obligaciones De La Usuaria

•    Contrato De Trabajo De Servicios Transitorios

•    Fuero Maternal

•    Jurisprudencia Asociada

MODULO XIII ORGANIZACIONES SINDICALES Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA
•    Organizaciones Sindicales

•    Negociación Colectiva

MODULO XIV: MULTAS Y RECLAMACIONES

METODOLOGÍA O TÉCNICAS DE ENSEÑANZA Y EVALUACIÓN:

La metodología utilizada será de clases teóricas basadas en un profundo análisis de temas a tratar y además serán planteados puntos de vista desde la diversidad de realidades y situaciones. Luego   se pasará a las clases prácticas con los conocimientos de base ya adquiridos en la clase teórica y serán aplicados con la supervisión del facilitador. 

EVALUACIÓN:

A.- Criterios de evaluación:

Se evaluará el grado de dominio de cada uno de los objetivos específicos propuestos al inicio del curso.

B.- Técnica e instrumentos de evaluación.

El grado de dominio se evaluará mediante prueba teórica y práctica.

Asistencia: 75%

Nota: Aprobarán los participantes que obtengan una nota mínima de 4,0 (escala 1 a 7)



MATERIALES Y SERVICIOS INCLUIDOS PARA CADA PARTICIPANTE
Apuntes del Curso
Bolígrafo
Ejercicios Individuales y grupales.
Hojas de Trabajo
Certificado y Diploma acreditativo

EQUIPAMIENTO INCLUIDO
Data Show.
Notebook.

PROPUESTA COMERCIAL
Este curso se imparte tanto en modalidad abierta como cerrada.
Contamos con disponibilidad para realizar cursos de lunes a sábado, en todo Chile

DURACIÓN
 8, 16 y 24 HORAS.
COTICE SU CURSO
(El programa descrito, es modificable según las necesidades  de los clientes)

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